Aktienoptionen Vs. Eingeschränkte Anteile ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Was der Unterschied Eingeschränkte Lager und eingeschränkte Lagereinheiten (RSUs) sind verschiedene Dinge. QuotUnits, die in einer Vielzahl unterschiedlicher Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für eine Aktie der Aktie auf die quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist die Höhe der Einheiten, die vom Arbeitnehmer erworben werden, ähnlich wie die gemeinsamen Bestimmungen der eingeschränkten Bestände. Mitarbeiter erwerben Anteile unter den Bedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Barmittel oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Vertragsbedingungen zu tauschen. Restricted Stock, auf der anderen Seite, ist ein Stipendium von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zeit und anhaltende Beschäftigung hat. Der Inhaber hat Rechtsanspruch auf die Aktie, die dem vertraglichen Recht des Unternehmens unterliegt, zurückzukaufen, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Arbeitnehmervertreter wird beendet oder verlässt das Unternehmen). Verwenden eines oder der anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Gewährung von eingeschränkten Beständen oder eingeschränkten Bestandseinheiten erlaubt, kann der Planverwalter ein paar verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument zu verwenden ist. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus resultiert eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Dies ist besonders beunruhigend für private Mitarbeiter des Unternehmens, da ihre Fähigkeit zur Liquidation der Bestände zur Erfüllung ihrer Steuerbelastung begrenzt ist. Restricted Stock ist optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu hohen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, wie Aktienoptionen. RSUs erlauben es dem Empfänger, die Erfassung der Erträge bis zu dem Zeitpunkt, in dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Voraussetzung der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um seine Aktien zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Pläne können auch Barzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Besorgnis beeinträchtigen könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und den Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - unabhängig davon, ob sie tatsächlich oder nicht. Da RSUs keine tatsächliche Aktie im Unternehmen, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie sind, erwirbt der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit die Gesellschaft das Recht mit Aktien beseitigt. Der Aktionärsstatus ist bedeutsam, da die Aktionäre über wichtige Gesellschaftsangelegenheiten abstimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens, privat zu bleiben, beeinflussen kann. Mitarbeiterbeteiligungspläne von nicht öffentlich-rechtlichen Unternehmen erheben häufig beschränkte Aktienzuteilungen oder Optionen Den genehmigten Plan. Bei der Vorbereitung des Plans oder der Erteilung von Prämien, können Gründer oft zwischen Aktienoptionen und beschränkten Aktien zu beraten. Die wesentlichen Faktoren für die Berücksichtigung sind der Wert des Unternehmens und die steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit der Bewertung. Bei der Gewährung von Optionen, bei denen es sich um vertragliche Rechte zum Erwerb von Aktien zu einem bestimmten Preis (dem Ausübungspreis) handelt, sind häufig Startups, die unabhängige Bewertungen anstreben, erforderlich. Dies liegt daran, dass die IRS, über 409A des IRC und bestimmte Staaten einschließlich Kalifornien, Steuer nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung zusätzlich zur normalen Einkommensteuer. Dies bedeutet in der Regel, dass in einem Jahr erworbene Optionen, die in einem anderen ausgeübt werden, der Steuer unterliegen, soweit der Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option den Ausübungspreis übersteigt (der Kaufpreis, zu dem Optionsinhaber zugelassen sind) Ihre Optionen auszuüben). Um die Steuer zu vermeiden, muss der Start bei der Auszeichnung den Ausübungspreis mindestens zu einem Preis festlegen, der den Wert der Gesellschaft repräsentiert. Sofern die Optionen keine Anreize für Aktienoptionen darstellen (quotisOsquot definiert bei 26 USC 422 (b)), ist nach § 409A eine Bewertung durch eine Person mit erheblichem Wissen und Erfahrung oder Ausbildung in der Durchführung einer vergleichbaren Bewertung erforderlich. Die Vorschriften erlauben auch eine unabhängige Begutachtung durch anerkannte Methoden. Restricted Stock kann leichter vermeiden, die Notwendigkeit, unabhängige (und teure) Schätzung zu suchen. In diesen Zuschüssen wird dem Arbeitnehmer eine Aktie gewährt, aber das Unternehmen behält ein vertragliches Recht vor, einen Teil der Aktie zurückzukaufen, wenn der Mitarbeiter verlässt (Zeitüberschreitung häufiger) oder keine Performance-Kennzahlen erfüllt (Performance weniger häufig). Die Durchführbarkeit der Verwendung von beschränkten Aktien beruht jedoch auf einer nominalen Bewertung des Unternehmens. Der Vesting-Bestand dürfte Abschnitt 83a des IRC auslösen. Die als Ertrag die FMV des Eigentums für die erbrachten Dienstleistungen erkennt. Wenn das Unternehmen einen signifikanten Marktwert (FMV) hat, werden die Erträge, die der beschränkte Aktieninhaber erhalten wird, signifikant sein, und der Bestand eines privaten Unternehmens wird schwierig oder unmöglich sein, die resultierende Steuerbelastung zu zahlen. Das macht Ihre Mitarbeiter nicht glücklich. Wenn die Gesellschaft einen Nennwert hat, kann der Aktienempfänger eine Wahl nach 83 (b) durchführen, um das Einkommen nach Erhalt der Aktie zu ermitteln, anstatt die Ausfallwahrnehmung nach der Ausübung der Erfüllung. In der Regel wird der Empfänger den beschränkten Bestand zu erwerben, so dass kein Einkommen anerkannt wird. Kurz gesagt, Optionen werden voraussichtlich eine teure 409A-Bewertung erfordern, aber die alternative, eingeschränkte Aktie ist nicht optimal, es sei denn, die Gesellschaft hat einen Nominalwert und eine 83 (b) Wahl wird getätigt, oder es gibt eine gewisse Fähigkeit, Aktien zu bezahlen Steuerbelastung. Warum sollten Arbeitgeber Pflege Für Vorspeisen, machen Sie Ihre Mitarbeiter wütend. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, Steuern unter 409A fällig und unterliegen Sanktionen für die Nichtbeachtung zu tun. Warum sollten Mitarbeiter Pflege Wie sich herausstellt, ist die IRS nicht wirklich interessiert, deren Fehler nicht optimale steuerliche Behandlung ist - Wenn Ihr Arbeitgeber wird es falsch, youll immer noch persönlich haften für die daraus resultierende Steuerbelastung.
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